Artikkelit
Artikkelit
Yksityisille
03.10.2020 / Tuomas Koskinen
Kiinteistökaupan salainen virhe, eli piilevä virhe tai piilovirhe
Maakaaren järjestelmässä kiinteistökaupan salainen virhe (piilovirhe tai piilevä virhe) tarkoittaa sitä, että kiinteistö (esimerkiksi omakotitalo) salaisen virheen vuoksi poikkeaa laadultaan merkittävästi siitä, mitä myydyn kaltaiselta kiinteistöltä voidaan kauppahinta ja muut…
Lue artikkeli21.02.2018 / Tuomas Koskinen
Kiinteistökaupan virheet - johdanto eri virhetyyppeihin
Oma koti on yksityisihmisen suurimpia omaisuuseriä. Siksi onkin hyvin valitettavaa, jos uusi koti ei vastaa ennen kaupantekoa kerrottua tai jos entisen kodin ostaja esittää vaatimuksia. Tässä artikkelissa luon yleiskatsauksen kiinteistön…
Lue artikkeli24.11.2017 / Sami Waly
Elatus ja sen muutos - miten haen muutosta elatukseen?
Elatus ja sitä koskeva elatussopimus ei ole ikinä pysyvä. Elämäntilanteet muuttuvat ja elatussopimuksen on muututtava mukana. Lapsen elatustarve voi kasvaa tai etävanhemman elatuskyky voi heiketä esimerkiksi työttömyyden johdosta. Elämäntilanteen muutos edellyttää elatuksen tarkistamista.
Lue artikkeliPerheasiat
28.01.2020 / Katja Lehto
Tapaamisoikeus – isän, äidin vai lapsen tapaamisoikeus?
Tapaamisoikeudella tarkoitetaan vahvistettua ja täytäntöönpanokelpoista oikeutta tavata toista henkilöä. Laki lasten huollosta ja tapaamisoikeudesta ei varsinaisesti tunne termejä ”isän tapaamisoikeus” tai ”äidin tapaamisoikeus” vaan laki lähtee siitä, että tapaamisoikeus on…
Lue artikkeliTyösuhteet
28.09.2019 / Sami Waly
Koeaika, perusteet ja käytäntö - Milloin koeajalla irtisanominen on laillista?
Koeaika on työelämässä yleinen ehto, josta voidaan sopia. Koeajan kuluessa työsopimus on yksinkertaisempi päättää niin työntekijän kuin työnantajankin toimesta. Koeajan tarkoituksena on se, että työnantaja voi selvittää työntekijän soveltuvuuden työtehtävään…
Lue artikkeliTyö
12.09.2019 / Sami Waly
Laiton irtisanominen ja työoikeus – milloin potkut ovat laittomat?
Työnantajan aloitteesta tapahtuva työsuhteen irtisanominen on mahdollista vain työsopimuslain mukaisilla perusteilla. Työntekijän irtisanominen ei saa siten olla mielivaltaista tai muutoin perusteetonta. Työlainsäädäntö sekä sen pohjalta muodostunut oikeuskäytäntö määrittää irtisanomisperusteiden tarkan…
Lue artikkeli