Koeaika, perusteet ja käytäntö – Milloin koeajalla irtisanominen on laillista?

28 syyskuun, 2019 4:31 pm Published by Leave your thoughts

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta (työsopimuslaki 1 luku 4 §). Määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, mutta ei enempää kuin kuusi kuukautta. Koeajasta voidaan sopia suullisesti tai kirjallisesti. Koeajasta sopimisen on oltava selkeää ja esimerkiksi suurpiirteiset toteamukset kuten ”katsotaan miten työ lähtee käyntiin” eivät […]

Tarvitseeko yrityksesi osakassopimuksen?

4 huhtikuun, 2017 12:32 pm Published by Leave your thoughts

Vaikka osakassopimuksissa on paljon tyypillisiä asioita, joita jokaiseen osakassopimukseen sisällytetään, osakassopimus on aina tärkeä räätälöidä yrityksen ja sen omistajien tarkoitus ja tavoitteet huomioon ottaen. Näin ollen asiantunteva lakimies voi olla korvaamaton apu osakassopimusta laadittaessa. Mallisopimus on hyvä lähtökohta, mutta yksittäistilannetta varten niitä on aina muokattava. Osakassopimus on hyvä olla lähes jokaisella yrityksellä, jolla on useampi […]