Waly & Koskinen

Tinkimättä sinun asiallasi

Waly & Koskinen on Helsingin keskustassa sijaitseva lakiasiaintoimisto. Tartumme toimeen pienissä ja suurissa asioissa emmekä lepää ennen kuin jokainen kivi on käännetty. Toimimme mutkattomasti, rehellisesti ja avoimesti. Selitämme asiasi sinulle selkokielellä ja pidämme sinut aina ajan tasalla. Meihin voit luottaa, sillä pidämme asiasi aina ehdottomasti salassa. Ota meihin yhteyttä ja sovi maksuton* alkutapaaminen.

Ota yhteyttä

Palvelut yksityisille

Tarvitsetpa lakimiestä syystä tai toisesta, palvelemme kaikissa yksityishenkilöiden oikeudellisissa tarpeissa. Tarkoituksemme on luoda ratkaisuja, ei uusia ongelmia. Anna meidän auttaa – voit jättää juttusi hoidettavaksemme huoletta. Meille on kunnian asia hoitaa työmme hyvin ja läpinäkyvin hinnoin. Saatat olla oikeutettu oikeusapuun tai oikeusturvaan, selvitämme tämän puolestasi.

tutustu palveluihin

Palvelut yrityksille

Tarvitseeko yrityksesi luottopelaajan? Me haluamme ymmärtää liiketoimintaasi ja räätälöidä siihen sopivia ratkaisuja. Arvostamme kallista aikaasi ja emme piiloudu lakikirjojen taakse, vaan tehtävämme on auttaa yritysasiakkaitamme ratkaisemaan heidän liiketoimintansa juridiset ongelmat. Avustamme myös voittoa tavoittelemattomia oikeushenkilöitä.

tutustu palveluihin

Luomme ratkaisuja, emme ongelmia

Uusimmat artikkelit

28.09.2019 / Sami Waly

Koeaika, perusteet ja käytäntö - Milloin koeajalla irtisanominen on laillista?

Koeaika on työelämässä yleinen ehto, josta voidaan sopia. Koeajan kuluessa työsopimus on yksinkertaisempi päättää niin työntekijän kuin työnantajankin toimesta. Koeajan tarkoituksena on se, että työnantaja voi selvittää työntekijän soveltuvuuden työtehtävään sekä työntekijä voi selvittää vastaako työtehtävä ja työnantajan organisaatio työntekijän odotuksia.
Lue artikkeli →
12.09.2019 / Sami Waly

Työoikeus ja laiton irtisanominen – milloin potkut ovat laittomat ja ne kannattaa riitauttaa?

Työnantajan aloitteesta tapahtuva työsuhteen irtisanominen on mahdollista vain työsopimuslain mukaisilla perusteilla. Työntekijän irtisanominen ei saa siten olla mielivaltaista tai muutoin perusteetonta. Työlainsäädäntö sekä sen pohjalta muodostunut oikeuskäytäntö määrittää irtisanomisperusteiden tarkan sisällön ja alan. Työoikeus ja työlainsäädäntö suojaa yhtä lailla kaikkia työsuhteisia työntekijöitä, olit sitten työsuhteinen johtaja, asiantuntija, toimihenkilö, muuta työtä tekevä tai duunari. Työnantajan suorittama perusteeton irtisanominen on mahdollista aina riitauttaa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Toimitusjohtajaa koskevat kuitenkin eri säännöt.
Lue artikkeli →
21.02.2018 / Tuomas Koskinen

Kiinteistökaupan virheet

Oma koti on yksityisihmisen suurimpia omaisuuseriä. Siksi onkin hyvin valitettavaa, jos uusi koti ei vastaa ennen kaupantekoa kerrottua tai jos entisen kodin ostaja esittää vaatimuksia. Tässä artikkelissa luon yleiskatsauksen kiinteistön kaupan virheisiin.
Lue artikkeli →

28.09.2019 / Sami Waly

Koeaika, perusteet ja käytäntö - Milloin koeajalla irtisanominen on laillista?

Koeaika on työelämässä yleinen ehto, josta voidaan sopia. Koeajan kuluessa työsopimus on yksinkertaisempi päättää niin työntekijän kuin työnantajankin toimesta. Koeajan tarkoituksena on se, että työnantaja voi selvittää työntekijän soveltuvuuden työtehtävään sekä työntekijä voi selvittää vastaako työtehtävä ja työnantajan organisaatio työntekijän odotuksia.

Lue artikkeli

Kategoriassa : Työ

12.09.2019 / Sami Waly

Työoikeus ja laiton irtisanominen – milloin potkut ovat laittomat ja ne kannattaa riitauttaa?

Työnantajan aloitteesta tapahtuva työsuhteen irtisanominen on mahdollista vain työsopimuslain mukaisilla perusteilla. Työntekijän irtisanominen ei saa siten olla mielivaltaista tai muutoin perusteetonta. Työlainsäädäntö sekä sen pohjalta muodostunut oikeuskäytäntö määrittää irtisanomisperusteiden tarkan sisällön ja alan. Työoikeus ja työlainsäädäntö suojaa yhtä lailla kaikkia työsuhteisia työntekijöitä, olit sitten työsuhteinen johtaja, asiantuntija, toimihenkilö, muuta työtä tekevä tai duunari. Työnantajan suorittama perusteeton irtisanominen on mahdollista aina riitauttaa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Toimitusjohtajaa koskevat kuitenkin eri säännöt.

Lue artikkeli

Kategoriassa : Työ

21.02.2018 / Tuomas Koskinen

Kiinteistökaupan virheet

Oma koti on yksityisihmisen suurimpia omaisuuseriä. Siksi onkin hyvin valitettavaa, jos uusi koti ei vastaa ennen kaupantekoa kerrottua tai jos entisen kodin ostaja esittää vaatimuksia. Tässä artikkelissa luon yleiskatsauksen kiinteistön kaupan virheisiin.

Lue artikkeli

Kategoriassa : Kiinteistöasiat Oikeudenkäynnit Yksityisille

Kaikki artikkelit