Waly & Koskinen

Tinki­mättä sinun asiallasi

Waly & Koskinen on Helsingin keskustassa sijaitseva asianajotoimisto. Tartumme toimeen pienissä ja suurissa asioissa emmekä lepää ennen kuin jokainen kivi on käännetty. Toimimme mutkattomasti, rehellisesti ja avoimesti. Selitämme asiasi sinulle selkokielellä ja pidämme sinut aina ajan tasalla. Meihin voit luottaa, sillä pidämme asiasi aina ehdottomasti salassa. Ota meihin yhteyttä ja sovi maksuton* alkutapaaminen.

Palvelut yksityisille

Tarvitsetpa lakimiestä syystä tai toisesta, palvelemme kaikissa yksityishenkilöiden oikeudellisissa tarpeissa. Tarkoituksemme on luoda ratkaisuja, ei uusia ongelmia. Anna meidän auttaa – voit jättää juttusi hoidettavaksemme huoletta. Meille on kunnian asia hoitaa työmme hyvin ja läpinäkyvin hinnoin. Saatat olla oikeutettu oikeusapuun tai oikeusturvaan, selvitämme tämän puolestasi.

Palvelut yrityksille

Tarvitseeko yrityksesi luottopelaajan? Me haluamme ymmärtää liiketoimintaasi ja räätälöidä siihen sopivia ratkaisuja. Arvostamme kallista aikaasi ja emme piiloudu lakikirjojen taakse, vaan tehtävämme on auttaa yritysasiakkaitamme ratkaisemaan heidän liiketoimintansa juridiset ongelmat. Avustamme myös voittoa tavoittelemattomia oikeushenkilöitä.

Luomme ratkaisuja, emme ongelmia

Uusimmat artikkelit

  • 28.01.2020 / Katja Lehto

    Tapaamisoikeus – isän, äidin vai lapsen tapaamisoikeus?

    Tapaamisoikeudella tarkoitetaan vahvistettua ja täytäntöönpanokelpoista oikeutta tavata toista henkilöä. Laki lasten huollosta ja tapaamisoikeudesta ei varsinaisesti tunne termejä ”isän tapaamisoikeus” tai ”äidin tapaamisoikeus” vaan laki lähtee siitä, että tapaamisoikeus on nimenomaan lapsen oikeus. Tapaamisoikeus turvaa lapselle oikeuden pitää yhteyttä ja tavata vanhempaansa, jonka luona hän ei asu.  Lainmuutoksen myötä lapselle voidaan lisäksi vahvistaa oikeus tavata hänelle erityisen läheistä henkilöä, jonka kanssa hänellä on lapsen ja vanhemman väliseen suhteeseen verrattava vakiintunut suhde.

    Lue artikkeli
  • 28.09.2019 / Sami Waly

    Koeaika, perusteet ja käytäntö - Milloin koeajalla irtisanominen on laillista?

    Koeaika on työelämässä yleinen ehto, josta voidaan sopia. Koeajan kuluessa työsopimus on yksinkertaisempi päättää niin työntekijän kuin työnantajankin toimesta. Koeajan tarkoituksena on se, että työnantaja voi selvittää työntekijän soveltuvuuden työtehtävään sekä työntekijä voi selvittää vastaako työtehtävä ja työnantajan organisaatio työntekijän odotuksia.

    Lue artikkeli
  • 12.09.2019 / Sami Waly

    Laiton irtisanominen ja työoikeus – milloin potkut ovat laittomat?

    Työnantajan aloitteesta tapahtuva työsuhteen irtisanominen on mahdollista vain työsopimuslain mukaisilla perusteilla. Työntekijän irtisanominen ei saa siten olla mielivaltaista tai muutoin perusteetonta. Työlainsäädäntö sekä sen pohjalta muodostunut oikeuskäytäntö määrittää irtisanomisperusteiden tarkan sisällön ja alan. Työoikeus ja työlainsäädäntö suojaa yhtä lailla kaikkia työsuhteisia työntekijöitä, olit sitten työsuhteinen johtaja, asiantuntija, toimihenkilö, muuta työtä tekevä tai duunari. Työnantajan suorittama perusteeton irtisanominen on mahdollista aina riitauttaa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Toimitusjohtajaa koskevat kuitenkin eri säännöt.

    Lue artikkeli
28.01.2020 / Katja Lehto

Tapaamisoikeus – isän, äidin vai lapsen tapaamisoikeus?

Tapaamisoikeudella tarkoitetaan vahvistettua ja täytäntöönpanokelpoista oikeutta tavata toista henkilöä. Laki lasten huollosta ja tapaamisoikeudesta ei varsinaisesti tunne termejä ”isän tapaamisoikeus” tai ”äidin tapaamisoikeus” vaan laki lähtee siitä, että tapaamisoikeus on nimenomaan lapsen oikeus. Tapaamisoikeus turvaa lapselle oikeuden pitää yhteyttä ja tavata vanhempaansa, jonka luona hän ei asu.  Lainmuutoksen myötä lapselle voidaan lisäksi vahvistaa oikeus tavata hänelle erityisen läheistä henkilöä, jonka kanssa hänellä on lapsen ja vanhemman väliseen suhteeseen verrattava vakiintunut suhde.

Lue artikkeli
28.09.2019 / Sami Waly

Koeaika, perusteet ja käytäntö - Milloin koeajalla irtisanominen on laillista?

Koeaika on työelämässä yleinen ehto, josta voidaan sopia. Koeajan kuluessa työsopimus on yksinkertaisempi päättää niin työntekijän kuin työnantajankin toimesta. Koeajan tarkoituksena on se, että työnantaja voi selvittää työntekijän soveltuvuuden työtehtävään sekä työntekijä voi selvittää vastaako työtehtävä ja työnantajan organisaatio työntekijän odotuksia.

Lue artikkeli
12.09.2019 / Sami Waly

Laiton irtisanominen ja työoikeus – milloin potkut ovat laittomat?

Työnantajan aloitteesta tapahtuva työsuhteen irtisanominen on mahdollista vain työsopimuslain mukaisilla perusteilla. Työntekijän irtisanominen ei saa siten olla mielivaltaista tai muutoin perusteetonta. Työlainsäädäntö sekä sen pohjalta muodostunut oikeuskäytäntö määrittää irtisanomisperusteiden tarkan sisällön ja alan. Työoikeus ja työlainsäädäntö suojaa yhtä lailla kaikkia työsuhteisia työntekijöitä, olit sitten työsuhteinen johtaja, asiantuntija, toimihenkilö, muuta työtä tekevä tai duunari. Työnantajan suorittama perusteeton irtisanominen on mahdollista aina riitauttaa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Toimitusjohtajaa koskevat kuitenkin eri säännöt.

Lue artikkeli

Henkilöstö

Haluamme ajaa asiaasi ansaitsemallasi tavalla. Tutustu henkilökuntaamme alla.

Sami Waly
asianajaja, osakas

puh: 050 302 5670
email: sami.waly@wklaki.fi

Lue esittely
Tuomas Koskinen
asianajaja, osakas

puh: 040 825 4257
email: tuomas.koskinen@wklaki.fi

Lue esittely
Katja Lehto
lakimies, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja

puh: 040 141 8444
email: katja.lehto@wklaki.fi

Lue esittely
Julia Sundström

puh: 09 4257 8780
email: toimisto@wklaki.fi

Lue esittely
Tiina Oijala

puh: 09 4257 8780
email: toimisto@wklaki.fi

Lue esittely
Linnea Airas

puh: 09 4257 8780
email: toimisto@wklaki.fi

Lue esittely