Palvelut yksityisille
Tarvitsetpa lakimiestä syystä tai toisesta, palvelemme kaikissa yksityishenkilöiden oikeudellisissa tarpeissa. Tarkoituksemme on luoda ratkaisuja, ei uusia ongelmia. Anna meidän auttaa – voit jättää juttusi hoidettavaksemme huoletta. Meille on kunnian asia hoitaa työmme hyvin ja läpinäkyvin hinnoin. Saatat olla oikeutettu oikeusapuun tai oikeusturvaan, selvitämme tämän puolestasi.

Palvelut yrityksille
Tarvitseeko yrityksesi luottopelaajan? Me haluamme ymmärtää liiketoimintaasi ja räätälöidä siihen sopivia ratkaisuja. Arvostamme kallista aikaasi ja emme piiloudu lakikirjojen taakse, vaan tehtävämme on auttaa yritysasiakkaitamme ratkaisemaan heidän liiketoimintansa juridiset ongelmat. Avustamme myös voittoa tavoittelemattomia oikeushenkilöitä.

Luomme ratkaisuja, emme ongelmia
Uusimmat artikkelit
-
03.10.2020 / Tuomas Koskinen
Kiinteistökaupan salainen virhe, eli piilevä virhe tai piilovirhe
Maakaaren järjestelmässä kiinteistökaupan salainen virhe (piilovirhe tai piilevä virhe) tarkoittaa sitä, että kiinteistö (esimerkiksi omakotitalo) salaisen virheen vuoksi poikkeaa laadultaan merkittävästi siitä, mitä myydyn kaltaiselta kiinteistöltä voidaan kauppahinta ja muut olosuhteen huomioon ottaen perustellusti edellyttää. Kysymys on näin ollen sellaisista kaupan virheistä, joista kiinteistön myyjä eikä ostaja eivät tienneet eivätkä heidän pitänytkään niistä tietää.
Lue artikkeli → -
28.01.2020 / Katja Lehto
Tapaamisoikeus – isän, äidin vai lapsen tapaamisoikeus?
Tapaamisoikeudella tarkoitetaan vahvistettua ja täytäntöönpanokelpoista oikeutta tavata toista henkilöä. Laki lasten huollosta ja tapaamisoikeudesta ei varsinaisesti tunne termejä ”isän tapaamisoikeus” tai ”äidin tapaamisoikeus” vaan laki lähtee siitä, että tapaamisoikeus on nimenomaan lapsen oikeus. Tapaamisoikeus turvaa lapselle oikeuden pitää yhteyttä ja tavata vanhempaansa, jonka luona hän ei asu. Lainmuutoksen myötä lapselle voidaan lisäksi vahvistaa oikeus tavata hänelle erityisen läheistä henkilöä, jonka kanssa hänellä on lapsen ja vanhemman väliseen suhteeseen verrattava vakiintunut suhde.
Lue artikkeli → -
28.09.2019 / Sami Waly
Koeaika, perusteet ja käytäntö - Milloin koeajalla irtisanominen on laillista?
Koeaika on työelämässä yleinen ehto, josta voidaan sopia. Koeajan kuluessa työsopimus on yksinkertaisempi päättää niin työntekijän kuin työnantajankin toimesta. Koeajan tarkoituksena on se, että työnantaja voi selvittää työntekijän soveltuvuuden työtehtävään sekä työntekijä voi selvittää vastaako työtehtävä ja työnantajan organisaatio työntekijän odotuksia.
Lue artikkeli →
03.10.2020 / Tuomas Koskinen
Kiinteistökaupan salainen virhe, eli piilevä virhe tai piilovirhe
Maakaaren järjestelmässä kiinteistökaupan salainen virhe (piilovirhe tai piilevä virhe) tarkoittaa sitä, että kiinteistö (esimerkiksi omakotitalo) salaisen virheen vuoksi poikkeaa laadultaan merkittävästi siitä, mitä myydyn kaltaiselta kiinteistöltä voidaan kauppahinta ja muut olosuhteen huomioon ottaen perustellusti edellyttää. Kysymys on näin ollen sellaisista kaupan virheistä, joista kiinteistön myyjä eikä ostaja eivät tienneet eivätkä heidän pitänytkään niistä tietää.
Lue artikkeliKategoriassa : Kiinteistöasiat Oikeudenkäynnit Yksityisille
28.01.2020 / Katja Lehto
Tapaamisoikeus – isän, äidin vai lapsen tapaamisoikeus?
Tapaamisoikeudella tarkoitetaan vahvistettua ja täytäntöönpanokelpoista oikeutta tavata toista henkilöä. Laki lasten huollosta ja tapaamisoikeudesta ei varsinaisesti tunne termejä ”isän tapaamisoikeus” tai ”äidin tapaamisoikeus” vaan laki lähtee siitä, että tapaamisoikeus on nimenomaan lapsen oikeus. Tapaamisoikeus turvaa lapselle oikeuden pitää yhteyttä ja tavata vanhempaansa, jonka luona hän ei asu. Lainmuutoksen myötä lapselle voidaan lisäksi vahvistaa oikeus tavata hänelle erityisen läheistä henkilöä, jonka kanssa hänellä on lapsen ja vanhemman väliseen suhteeseen verrattava vakiintunut suhde.
Lue artikkeliKategoriassa : Perheasiat
28.09.2019 / Sami Waly
Koeaika, perusteet ja käytäntö - Milloin koeajalla irtisanominen on laillista?
Koeaika on työelämässä yleinen ehto, josta voidaan sopia. Koeajan kuluessa työsopimus on yksinkertaisempi päättää niin työntekijän kuin työnantajankin toimesta. Koeajan tarkoituksena on se, että työnantaja voi selvittää työntekijän soveltuvuuden työtehtävään sekä työntekijä voi selvittää vastaako työtehtävä ja työnantajan organisaatio työntekijän odotuksia.
Lue artikkeliKategoriassa : Työ Työsuhteet
Henkilöstö
Haluamme ajaa asiaasi ansaitsemallasi tavalla. Tutustu henkilökuntaamme alla.



Katja Lehto
lakimies, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja
puh: 040 141 8444
email: katja.lehto@wklaki.fi





